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Les Secrets de l'attraction

Connaitre sa personnalité

Faire passer des tests de personnalité est devenu monnaie courante au sein de beaucoup de sociétés. S’ils ne sont pas déterminants, ils offrent la possibilité à votre recruteur de voir si votre profil correspond au poste. Pour vous, ces questions sont l’occasion de confirmer (ou non) vos choix professionnels.

« Comment vos collègues et votre entourage vous décrivent-ils ? »
Il est question ici de vous mettre en valeur. N’en faites pas trop ! Le recruteur cherche à en savoir plus sur vous mais surtout à évaluer le recul que vous êtes capable de prendre pour vous décrire.

« Etes-vous à l’aise au sein d’un groupe ? »
L’employeur cherche à déterminer si vous êtes un leader ou un suiveur, si vous savez dire « non » et vous imposer.


« Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? »
Il s’agit de savoir si vous vous sentirez à l’aise au sein d’un groupe. Montrez qu’il est important pour vous d’évoluer avec vos collègues.

« Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? »
Question piège ! Le recruteur évalue les risques qu’il prend en vous embauchant. Citez quelques uns de vos défauts et contre-attaquez immédiatement en mettant en avant les solutions mises en œuvre pour les corriger.

« Que faites-vous de votre temps libre ? »
Ne racontez pas votre vie ! Votre recruteur vous analyse toujours, restez professionnel !

« Avez-vous fait des erreurs de parcours ou d’orientation ? »
Le recruteur veut savoir s’il peut comptez sur vous sur le long terme ou si vous êtes plutôt inconstant ! Montrez-lui en quoi tous vos choix ont été bénéfiques.

« Aimez-vous relever des défis ? »
Dure réalité que celle de l’entreprise : tout ne se passe pas toujours comme on voudrait (erreur de recrutement, budget insuffisant…) ! A travers cette question, le recruteur vous pousse à révéler votre nature combattive ou à l’inverse, votre peur d’affronter les problèmes (même minimes).

« Pourquoi avez-vous quittez votre dernier emploi ? »
Le recruteur cherche à savoir si vous êtes quelqu’un de stable, combien de temps vous comptez rester, comment vous voyez la vie en entreprise…

D’autres questions encore sont susceptibles de vous être posées : pourquoi avoir choisi cette voie ? Quel emploi/stage vous a le plus marqué, et pourquoi ? Est-ce que vous êtes mobile professionnellement ? Quelles sont vos prétentions salariales ? Est-ce qu’avoir une femme en tant que responsable vous dérange ? Etc.

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